周其同去了一趟总公司人事部之后，老赵家果然带头开始迁制了。其他八户迁制，一直为老赵家马首是瞻，如今见老赵家带头了，形势就很有些不对头，军心动摇起来。
其他几个人家都来到了老赵家里问情况，老赵你们怎么回事了啊！公司是不是给了你们好处啊！
老赵对这些问题早有准备，俗话说，闷声大发财，甜瓜自己吞，老赵得了三百八十万的补偿款，但是这情况，不能告诉其他迁制人，这是老赵儿子赵勤嘱咐老爹的。老赵很听这个儿子的话，嘴巴倒也闭得挺紧，借口道：“你们没看到啊，前几天股东会秘书都来过了，说一定要把我们这儿的搞定，如果不服从安排补偿款就逐步减少，更加拿不到钱！”
其他钉子户道：“老赵，你儿子不是在总公司人事部当经理吗？”老赵说：“你傻啊，是经理大，还是股东会秘书大！我们想，再撑下去，说不定还会影响我儿子的工作，所以我们还是先*了。不过，你们不用担心，还可以再撑一会儿，毕竟你们家里没有在公司的人，哎，现在啊，家里有个人的，整个家庭都变成弱势群体了！”
大家吃不准老赵说的是真是假，但群龙无首，那几人顿时，有些失了重心，犹豫不决起来。
公司和分公司都跟这几家玩起了心理战术，这两天故意没一个上司上门，将迁制户冷冻处理起来。分公司派出了挖机和推土机，将老赵家的房子推倒了。
老赵家好不留恋的携着巨款，拍拍屁股走人了。其他几家儿，就更加没底了。分公司又通过小道消息，四处散播要强推，不理会那些人之类的说法，搞得已经处于劣势的几家更惶惶不得终日。
到了第六天，分公司才派了一个签约组，到八户人家上了一次门，说爱签不签，不签的话，过两天强推。那几家儿说如果你们敢强推，我们就去总公司。分公司说，这样最好反正最后还要到分公司来解决，搞毛了，不给你们解决。
签约组简单说了几句狠话，又走了。那几家儿实在没底气了，一起说，明天去分公司签协议，但希望能够再加点钱。签约组组长当场表态，每户再加一千，多没有，爱来不来。最后也没办法了，说，那就明天签吧。
眼看剩余的都要搞定了，海归人员创业园迁制上司小组气氛轻松得多了。宏董事长为表示对他们工作成效的鼓励，专门来到华东区对上司小组成员进行慰问。会上，特别对周其同的工作进行了肯定。
宏董事长一只手摸着茶杯，一边说：“这次，其同发挥了很重要的作用。他到总公司人事部去的一趟，是卓有成效的。”周其同听了，赶紧道：“谢谢宏董事长的肯定。我也是挖空心思才想到了这个办法，从目前的情况看，效果还是有一些的。下一步，我们想的就是明天尽快把剩下的协议全部签好，争取后天全部完毕。”
宏董事长再次对周其同进行了表扬，最后才说：“当然，胡小英总裁和其他同事也是做了大量工作的。”
这话分明就是带有了敷衍的意思。胡小英感觉脸上无光。从她内心来讲，她是很不赞同周其同这样的做法的，给赵勤一家这么高的补偿，给其他人家的补偿却连他家一半都不到。这个社会没有不透风的墙，搞不好就会出乱子。但是，如今宏董事长这么肯定，她知道反对无效，在整个会上她基本就没表态。
梁健坐在后面的椅子上旁听，知道胡小英很不快，就发了个笑脸短信给她，并发了两个字：“淡定。”胡小英回了两个字：“蛋疼。”梁健本想回道：“我说‘蛋疼’才差不多吧。”不过一想，跟副总裁这么短信交流，很不妥，也就算了。
迁制的问题，似乎已经迎刃而解。宏董事长高兴，说晚上请他们吃饭。胡小英没有兴致，说：“事情还没有完全解决，等迁制工作全部完成之后，再请宏董事长慰问大家吧。”
周其同表示不同意：“胡副总裁，你也太保守了，这事分明已经解决了，明后天无非是走走程序，是后续工作了。难得宏董事长跟我们一起吃顿饭，我们怎么好拂上司的好意？我现在就去订包厢。”
宏董事长没有反对。周其同就让人订了包厢。
胡小英说：“那你们去吧，今天我身体有些不舒服，难以陪同了。宏董事长，我们周总经理陪你了。”宏董事长朝胡小英看了一眼，略有不悦，但还是说：“小英，工作要紧，身体的确也很重要，工作告一段落，好好休息一下也应该，今天你就不用陪我了。”
当天晚上，周其同可能估计还有迁制上司小组的其他成员，没有将常月叫来。不过，宏董事长还是喝了不少酒，梁健把宏董事长送回了宾馆才回家。
刚到家不久，梁健就接到了分公司总经理金凯歌的电话。梁健还以为金凯歌是请他晚上出去活动，没想到金凯歌第一句话就是：“事情，恐怕要有变。”
第二天一早，分公司大厅涌满了人，一条红色大横幅被几个职工拉扯着，在冬日的冷风中猎猎而动。横幅上面写着：
迁制职员补偿不公给我交代。
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