宋朝阳感慨一番，拿起桌上一个文件，冲李睿晃了晃，道：“下周，我抽时间找肖大伟与吕建华分别聊聊。他两人要是有意归顺的话，我既往不咎。可要是‘我本将心向明月，奈何明月照沟渠’，嘿嘿，那就别怪我使手段了。”
李睿还是头一回听到老板如此阴恻恻的笑声，心头一惊，看来老板也有阴狠的一面，只是自己没有机会发现而已。真要是惹毛了他，他也不介意露出张牙舞爪的一面呀。由此可见，行政部部长肖大伟与人事部长吕建华两人心向公司副总经理于和平，已经引起他的极大愤慨。说来也是，人事部与行政部可是公司两大重要部门，应该全心全意听总经理的话才对，哪怕宋朝阳是个外来户，他俩也不能与公司二把手结成山头啊。走到桌前拿起那份文件看了看，有些熟悉，似乎经过自己的手。
这份文件来自于总公司人事部，标题是《关于选派公司职员参加外语学习并出国培训的通知》。通知在简单的介绍性说明之后就开宗明义：“一，选拔对象与条件：公司部门领导年龄在五十岁以下，部门经理在四十五岁以下（市厅级后备干部年龄可适当放宽），符合出国培训条件，身体健康，具有大学本科以上学历和较好的英语基础。原则上各市推荐职员不超三人，部门经理不超五人。”
通知最下面的“培训方式”里又写着：“先在总公司进行为期两个月的全脱产、封闭式英语强化培训，再根据英语成绩和出国培训计划择优选派参加出国培训或作为出国培训备选人员。”
李睿开始还不明白，拿着这份文件仔细想了想，惊喜的叫道：“啊，我明白了。老板，肖大伟与吕建华谁要是不听话，您就将两人送到总公司培训去。两人即便顶着行政部部长与人事部长的头衔，却也已经被架空，有权无处使，就算再开公司会议，也无法成为于副总的助力。”宋朝阳冷笑两声，道：“不仅如此，我还会在他们走后培养行政部副部长与人事部副部长。到时候，就算肖吕二人回来，嘿嘿，我不给他们行使权力的机会，他们照样被架空。”李睿听得倒吸一口凉气，心说老板够狠也够毒，头次出手就如此不同凡响，果然不愧是当总经理的，就是棋高一着，话说回来，也怨不得他狠毒，实在是肖吕二人不会站队，那就只能由老板帮他们学学怎么做了。
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