《潜伏》的热度继续。
因为题材讨喜，获得不少荣誉和肯定。
宣传工作向来是我兔的核心。
重中之重。
样板戏因为太陈旧，触达不了年轻用户。
监管部门迫切需要更优质的红色作品。
意识形态工作对哪个国家都是核心。
《潜伏》就在这种情况下冒头。
……
很多人仍然把游戏当做电子鸦片，却没想过游戏背后的重要意义。
如果只是单纯的娱乐、敛财，荼毒青少年，以监管层的决断力，早就大棒伺候。
再大的利益群体也抵抗不了国家意志。
之所以对游戏采取默认的态度。
是因为其承担了更重要的期望。
国家竞争！
相比于影视作品的代入感，游戏的沉浸感带来的意识形态入侵更加强烈。
尤其是在青少年三观还没有形成的时候，游戏的沉浸感很容易深刻影响人们的意识形态。
想一想《星际争霸》的塔萨达尔，《暗黑破坏神》的艾丹，《魔兽争霸》的阿尔萨斯，《魔兽世界》的伯瓦尔……
这里面有一个共同的主线：牺牲个人去封印大魔王。
对比一下美国千禧年之后十几年的反恐战争。
虽然是利益集团推动，但是民众参与的热情，也是前所未有的高。
游戏在里面的作用不可忽视。
潜移默化中影响了一代美国青少年，使他们愿意牺牲奉献自己，为全世界压迫的人民打破禁锢寻求自由（名义上）。
……
未来国与国之间，既是科技与军事实力的对抗，也是意识形态与文化的竞争。
当外国青年在玩中国游戏人物的时候，对中国文化的理解和认可，远比斥巨资盖孔子学院或招收黑人留学生，实用且软性的多。
很多人会说，我玩红警、星际、魔兽什么的，只顾玩，里面的人物背景和故事，一窍不通，也丝毫不关心。
却不知道很多影响都是不经意完成。
不说别的，很多人骂孔子，鄙视中医，但在日常生活中不自觉就被传统影响。
……
《潜伏》在年轻用户群体中的影响力，让致命武力这家公司第一次进入高层视野。
上面很早就意识到传统的宣传方式不但起不到作用，甚至会激起青少年逆反心理。
社会在发展，宣传方式也要与时俱进。
专门有人负责这项工作，对于市场上涌现的优秀作品和有潜力的制作团队，都要给予一定关注。
虽然不会带来实质上的优惠。
但是，能摆脱很多麻烦。
起码不是什么瘪三都敢来打主意了。
……
安若曦在公司内部开始新一轮的改革。
有时候想想自己命苦，
到哪里都免不了被当枪使，
好不容易整顿完，又遇到老板的新思路。
只能接着干下去，
首先，致命武力公司进行了分拆，游戏事业部和平台事业部两大支柱。
前者主要是《黑神话》项目组，后期可能会立项一些特别优秀的项目。
后者就是“元界”，专门负责平台的研发、推广、应用。
甚至为了消除影响，安若曦还把“元界”的人搬到另一层楼上。
沈昆说的有道理。
即使再怎么保证公平公正，也不能既当裁判又当选手。
这是天然的靶子。
业务拆分后，安若曦又在公司内部颁发禁令，员工不能兼职在“元界”内开发游戏。
为了消除由此带来的不良影响，安若曦还情深意切写了一封公开信：
“……有时候，只有你彻底放下自己做游戏的执念，才能真正服务好一个平台，虽然这个规律并不适合推广至整个商业社会，但是，我们别无选择……”
禁令下达的当天，就有超过十个人辞职。
安若曦没有为难他们，痛快的批准。
并挨个见面细谈，鼓励他们在新的道路上再创辉煌。
从此之后，平台是平台，游戏是游戏。
以后发展壮大了，或许会是两个公司。
……
内部整顿结束，就对外张开獠牙。
有了711公司的支持，沈昆能调动的资源翻倍。
不管是资金还是政策，都不可同日而语。
711的发展一直比较稳定，近几年业绩不假，也是受到大环境影响。
放在外面，仍旧是行业龙头，影响力不小。
而且，这种实业公司和互联网公司不一样。
占了大量的厂房和地皮。
拥有很多机器和楼房，
……
这些东西是实打实的资产。
很受银行的欢迎。
虽然已经帮着担保了十几个亿的贷款，但致命武力公司现金流充沛，还款及时。
对于711公司的生产经营，没有产生太大影响。
……
而对于沈昆来说，有了上市公司的名头加成，不管是并购还是合作，都方便很多。
上市公司，实力雄厚，简单介绍就让人信任。
安若曦便是以此为噱头，并购了一家目标公司——山谷。
专门做政府业务的软件公司。
之前有老板的关系在，一年一两百万的利润。
后来老板因为别的事进去了，公司就面临关门风险。
群龙无首，连续几个月零创收。
老板娘一急之下就打包卖掉。
地方政府一看上市公司的名头，还同意了安若曦提出“由地方银行贷款支持”的条件。
山谷公司是偏销售型公司，代理别家的软件，自己不设研发与售后。
公司值钱的也就是几个还算合格的销售人员。
早在并购之前，就有销售人员跳槽，另谋出路去了，
剩下的人也是三心二意，骑驴找马。
或者无能为力，被动接受，
却没想到喜从天降，被上市公司看重。
虽然前老板娘和新老板都言之凿凿让大家安心工作。
但公司的每个人都心怀惴惴，
毕竟，上市公司，听着名字就高端大气上档次。
以他们原来的条件是不可能被聘上，
就像考了一个专科，快毕业了被本科学校兼并了。
虽然心下狂喜，却有一丝担心，毕业证怎么发。
山谷的人也是这种情况。
新公司究竟会如何对待他们这群人？
遣散分流还是培训上岗？
工资会不会增加？
以后的职业前景在哪里？
……
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