姐妹俩就信了，无条件信任。
江帆多少有点安慰，没白疼。
发酵一夜，好像所有人都知道抖音管理层把女员工给睡了。
本来屁事没有，这样的新闻天天多了去了，抖音科技也不是那些个巨头们，没什么好关注的，可抖音的大奖赛即将尘埃落定，本来媒体就在热闹，无数网民也在关注。
现在又摊上这种事，再加上不少同行在带节奏。
想不火都不行。
周三上班。
江帆召集管理层开了个会。
没提舆论的事。
讲了讲企业应该遵循的价值观和行为规范。
“我一直在想，抖音科技应该遵循什么样子的价值观，之前觉的让员共分享企业的发展成果应该没错，但现在想想这应该只是企业的理想和愿景，而不是价值观……”
江帆讲了半个小时，头一次仔细阐述了他对抖音科技行为价值体系的思考。
作者擅长这个，水个几千字也不带重复的，这里就不骗大家钱了。
具体总结以下几点：
第一，重新制定薪酬激励体系。
公司保证让员工获得与自身能力和价值对等的收益。
收入可以递增，但要符合市场价值和规律。
第二，要加强管理，规范员工行为，不能再扯蛋。
制定相关禁令，敢胆违反立马滚蛋。
不能再放羊了。
事实证明，宽松的管理氛围只会让更多的二百伍干出更多草蛋事。
第三，要抓好教育，少喝点毒鸡汤，三观不能歪。
第四，年底前拿出一套具体的行为价值体系。
江帆讲完，又让管理层各抒己见。
会开了一个半小时，这个议题算结束。
中层散去，江帆带着高管们到办公室，继续讨论舆情的事。
“郑光是怎么处理的？”
江帆先问了吴艳梅一声。
吴艳梅道：“已经开了。”
江帆就没再问，高管们心里全都有数。
大老板专门问下面一个小兵，就已经说明问题了。
嘴上虽然不说，但心里有多恼火可想而知。
不然怎么会有那个闲心，专门过问下面一个普通员工的处理结果。
“都说说！”
江帆揉着眉心：“这事怎么处理？”
郑光的个人行为与公司无关，但现在事情闹大了，公司要却来背这锅。
即使官宣撇清，可黄泥巴已经沾到身上了，哪是那么容易洗掉的。
陈云芳先发言：“一会办公室发个通告，把事情的前因后果原原本本交待清楚。”
江帆嗯了一声：“舆情怎么控制？”
杨甲琛第二个发声：“陈总监那里可以继续公关，尽量少让媒体带节奏，几个同行那里直接起诉，就算打不赢官司也得扯一下皮，不然外界还以为我们理亏。”
江帆也是这个意思：“那就尽快，特别快手头条，一个不能放过。”
齐亮提醒了下：“还有水军，不少水军也在鼓动带节奏。”
水军……
江帆敲着桌子，这帮老鼠是最让人痛恨的。
想了想问：“能不能搜集到证据起诉？”
薛涛答道：“锁定不难，但搜集证据不太容易，我试一下吧！”
杨甲琛也说道：“这种事情只能公安机关出面治理，诉讼举证不太容易。”
江帆没说什么，又看向吴艳梅：“公关总监有人选了没？”
吴艳梅说：“正在谈。”
江帆道：“尽快到位。”
吴艳梅点点头。
三言两语开完小会，各自分头去忙。
刘晓艺一直没吭声，没有发表任何意见。她是江老板的助理，除了涉及到CEO要具体处理和决策的事项，公司的具体管理事务很少会发表意见。
一小时后，抖音科技正式发布通告，通报了事件的前因后果。
并表示已报警，后续事项将由警方处理。
同时，抖音科技严厉谴责个别媒体误导舆论，直接点名快手头条，霸气表示下一步将会起诉快手头条，用法律武器来挽回这两无良平台歪曲事实给抖音科技形象造成的损失。
通知发出之后，很快就被转载。
快手头条先后回应，等着你告。
不忘阴阳怪气一番，什么自身不硬，管理不当闹了笑话之类。
互联网就这样，不撕两下都不正常。
话说头条落井下石是有历史原因的。
抖音科技从去年成立以来就一直盯着人家挖。
如今在短视频行业又正面竞争，不落井下石才怪。
隔天。
吴艳梅光速搞定了公关总监的人选。
高管选聘自不能让HR出面，HR也面试不了高管。
能面试的只有老板。
吴艳梅谈完后，就安排了一次面试。
一位叫韩清的女士，岁数有点偏大，明年就四十岁了。
不过保养的很年轻，看着也就三十出头。
十多年的从事政府公关工作的经验，之前在大型外企，目前离职在家。
江帆面谈了下，就火速上岗了。
陈云芳的工作很重，行政是个非常大的摊子。
吃喝拉撒鸡毛蒜皮零零碎碎等日常工作和内外沟通协调都是行政工作范畴，这段时间抖音科技一直在风口浪尖，公关工作越来越重，急需要单独分出去。
公关总监是到位了。
可官府那边却还没消息。
王丽娜一口咬定没有任何人指使她闹事，就是要赔偿，不得己才打横幅讨说法的，官差问完就放人了，不想管这种破事，抖音科技现在还没有那个能量影响官差。
几个闹事的女工被劳务公司召回。
郑光却闹了妖蛾子，把抖音科技告到了劳动仲裁大队。
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