徐枫来的很快。
他这个产品总监几乎不出去，每天基本上两点一线，出租房→公司→出租房。
忽然被老板亲自打电话叫人，徐枫有点纳闷。
不知道又是什么事，但直觉有事。
“江总！”
“你来看看！”
江帆瞥了一眼，让他过来看电脑。
徐枫走了过去，站在一边看。
“看看！”
江帆把显示屏转了一下，往后面一望，让他看个清楚。
徐枫俯下身子，看了一眼屏幕，就知道了是怎么回事。
灌水区里有个员工发了个帖子发牢骚，吐槽现在就跟机器人一样，本来没啥，现在的互联网公司员工基本都差不多，可不知为何就引起了个别人的共鸣。
有个别人跟帖回应，跟着吐槽了几句。
结果楼就歪了，从吐槽工作性质歪到了工作环境，扯到了三个团队合并后的问题，最后上升到了派系问题，甚至隐晦的暗指某些人大搞山头主义。
“这个帖子你看到没有？”
江帆问了一句。
徐枫说道：“看过！”
前天的帖子了，他不可能注意不到。
OA上的帖子江老板早有规定，不准删帖，美其名曰是言论自由。
其实是江帆不想被下面糊弄，怕眼睛被遮住。
所以才立下了规矩，时不时要翻翻帖子关注一下最下面员工的思想动态。
不然徐枫早让删了，怎么可能留到现在，继续让这种不和谐的言论散播。
江帆问道：“怎么处理的？”
徐枫道：“让产品经理和几个人谈了话。”
江帆问：“解决问题了吗？”
徐枫没有说话，解决问题是需要开人的。
观念这种东西，是没法强行扭合的。
就好像有人认为卖保险的就是骗子，你再给他阐述保险的重要意义，这种已经固化的观念也很难扭转过来，唯一的解决方式就是不买保险。
“行了，你先去忙！”
江帆挥了挥手，没跟徐枫多谈。
山头问题，这个东西有人的地方就没办法避免。
十个指头还不一样长呢。
何况是人。
几十个人里都会自发的形成小圈子，更不要说上千人了。
有山头很正常，没有山头才不正常。
但问题是，老板不喜欢这东西。
古代的皇帝不喜欢手下的大臣们搞山头。
现代的老板同样不喜欢。
江帆这个老板很嫩，但面嫩心不嫩，虽然当年混的最好的时候手下也就十几号人，和现在没法比，但就那十几号人，依旧有几个小圈子，对山头这种现象的认知很深刻。
可问题是时代变了，现在的年轻人不喜欢把精力浪费在这些东西上。
江帆作为老板，更不想公司的员工把精力浪费在内耗上。
做好自己的事，挣自己该挣的工资他不好吗？
可问题是，总有人觉的别人针对他。
也可能是真的有人在针对他。
总有人觉的自己屈才了。
也可能是真的才华被埋没了。
总之就一句话，人这种生物大概率是世界上已知物种中最难合群的。
江帆觉的当个领头羊不容易，总有懒羊想要掉队，也总有心机羊想省点力气，甚至有心思复杂的羊见不得别的羊跑的比自己快，总觉的其他羊要给自己使绊子。
所以不能只管在前引路，还得时不时回头看看后面的羊能不能跟上。
有没有掉队的。
有没有半路跑掉的。
甚至在羊群中搞事情的。
所以仁慈的领头羊带不好队伍。
琢磨一阵，他开始码字。
写的有点儿慢，花了半个小时，才写了一份几百字的信，其间几度删减修改，又细读了几遍，修改了几处措辞不当，会引起反感甚至观点有失偏颇的地方，然后才发了出去。
群发内部邮件，所有员工都能看到。
而且会有提示。
江老板很少发内部邮件，公司成立半年了也就发了一次。
要是三天两头给员工群发邮件，估计大家早就烦了，大概率不会看。
至少不会第一时间去看。
正因为发的少，所以才会稀罕。
于是，不少人第一时间查看了邮件。
大概内容就是：要团结友爱别内卷，有啥不满大胆说出来，有啥问题光明正大说，不要阴阳怪气，不要带节奏，开心就来，不高兴就走，合得来共事，合不来不强求。
把精力用在工作上，不要浪费在这些狗屁倒灶的事上。
当然江帆用词比较温婉。
没有说的这么直接。
需要自行脑补。
纯粹的看完就忘了。
复杂的看完好生琢磨了一阵。
在家的高管们看了，还专门过来跟江老板交流了一阵。
江帆讲了讲自己的一些想法：“管理就来就是个复杂的事情，把复杂的事复杂化，工作就更没法干了，也影响效率，所以复杂的事情就得简单化，有问题直接说，甚至把人叫到一起说个子丑寅卯都可以，对的就有理，错的就纠错，只要没私心道理肯定能辨明白的，言论自由是让大家畅所欲言，而不是阴阳怪气煸风点火带节奏……”
啰嗦半天，高管们听完就都散了。
胡敏留了下来，给江帆说了个事：“江总，有个事给你说下。”
江帆道：“你说，什么事？”
胡敏道：“我有一个学长前几年自己创业，做计算机深度学习方面的开发业务，手下有个五十六人的团队，最近想卖掉公司，他们团队有实力，我觉的可以招揽过来。”
江帆问：“为什么要卖公司？”
胡敏道：“业务不好做，现在做外包公司都讲究多元化，他们只做视觉研究方面的项目开发，别的都不做，业务很单一，满足不了市场的需求。”
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