跟其它私人小厂一样，CD公司的裙带亲戚特别多，我感觉好像回到了多年前的AB厂，管理模式相差无几，除了复杂的人际关系，就是混乱的管理模式。
除了赵五角是乐家康的堂姐夫之外，其他的亲戚也真不少，采购主管何水仙是乐总表弟李善的妻子，李善是车间的主管，也是公司第二大股东，财务主管乐家丽是乐总的小妹，一个脾气暴躁的离异少妇，仓管员乐长生是他的堂哥，司机乐师傅是他的小叔，就连那个经常在我面前发牢骚，抱怨公司福利各种差的保安大哥，他居然是乐总的远房堂叔。
让人很难理解，乐总掏心掏肺地养这么多的亲戚，殊不知，那些亲戚不但不懂得感恩，反而成天在背后骂他的娘，不知道他听见了会有何感想？
在乐家康的所有亲戚中，除了有股份的李善和何水仙外，在公司内最有影响力的人就是赵五角了。
赵五角早年在老家经商，他的口才十分了得，而且爱交际，爱喝酒，性格有点张狂，去年生日宴会时，他请了办公室的几位同事吃饭，兴致高昂之时，他再次跟同事们讲起了他曾经的“黑历史”，不以为丑，反以为荣。
柳芝就是从那次宴会上，得知了赵五角的“黑历史”，上次因为跟马花椒吵架，她挨了赵五角的骂，一气之下，便将那段“黑料”转述给我听，想让我了解更多关于他们的“黑历史”，以此证明赵五角和马花椒都不是什么好鸟。
不可否认，在乐家康那群庸碌的亲戚之中，赵五角的口才最为出色，他为人老谋深算，阴险狡猾，除了李善和何水仙之外，他是亲戚之中在公司获取利益最多的人。
赵五角的妻子阿月在CD公司品管部上班，她为人贤惠，脾气温和，两人育有一儿一女，在外人眼里，这是一个非常幸福的家庭，赵五角应该知足才对，然而，天生的性格使然，他的所作所为完全颠覆了人性最初的良知。
进入CD公司后，我跟他打交道最多，虽然他对我总是不冷不热的，但是考虑到他既是老板的亲戚，又是我的顶头上司，我不得不力所能及地跟他搞好关系，对他的要求言听计从，因为柳芝跟我说过，之前的外贸主管没有一个人干满三个月，我希望自己能打破这个“魔咒”。
九年前，赵五角在老家经营粮油批发生意，那时他的父母健在，妻子贤惠，儿女双全，日子还算过得去，不过他有赌博的恶习，在一次烂赌之后输了一百多万块钱，赔掉了整个身家还欠了不少钱，无奈之下，他不得不卖掉了店铺和房子还债，不过没有还清，他和妻子成天被债主追债，万般无奈之下，只得求助于岳父帮忙。
他的岳父就是乐家康的二叔，乐家康是最重情义的人，发财之后特别关照亲戚，二叔开口求他，他二话没说就同意赵五角和妻子来到CD公司打工。
起初赵五角负责送货，他很善于交际，加上经常跟客户和供应商打交道，渐渐熟悉了物料和订单的交易流程，于是他主动找到乐家康，以提升个人能力为由申请当业务员，后来又兼任了模具及五金件的采购员。
几年过去，他顺利从一个送货员成为了所谓的副总经理，兼任业务部，采购部和工程部的管理工作，每月除了提成奖金外，还有分管的供应商给予的丰厚回扣。
作为采购主管的何水仙早就知道赵五角拿回扣一事，但是考虑到亲戚关系，只要没有到玩火的地步，她也是睁一只眼闭一只眼。
乐家康作为CD公司的老板，又是精通行业潜规则的老业务员，他对于赵五角的所作所为早就了然于心，不过他并没有出面干涉，他心里很清楚，不管谁坐在那个位置都会捞外快，与其让别人拿，不与让自家亲戚得好处，好歹他不会动摇自己的根基。
在家康公司十年，赵五角的经济条件有了很大的改善，不但还清了外债，而且在县城又买了一套房子，日子过得风生水起，他会不会珍惜这么好的工作机会，诚心诚意地继续给乐家康打工，暂时无从知晓。
从柳芝的讲述来看，赵五角早就对乐总不满，随着眼界的开阔，他捞钱的动作在公司里已是公开的秘密，不过还没有动摇CD公司的根基，如果真到了那一天，不知乐家康有何感想？
就这样，严密的裙带关系，组成了CD公司的管理团队，除了外贸部之外，其它部门都有他家的亲戚，看来私人小企业都逃脱不了这个通病，老板从不相信外人，不管亲戚有没有能力胜任相应的职位，反正在老板的眼里，他家亲戚做的事都是对的，其他人无论怎么勤恳都不会赢得他的信任，公司盈利的好处费只会发给他家亲戚，如此后果就是造成人才大量流失。
除了几个像我们这样的中年人，虽然有工作经验，苦于年龄受限才留了下来，其他有能力的年轻人根本看不上CD公司。
至此，我终于明白，面试当天乐家康为何说他喜欢招聘中年妇女，在他眼里，中年妇女的生活压力大，不会挑剔福利差，重要的是，她们的抗压能力都很强，而且工作经验丰富，有责任心，不会动不动就辞职，比如：马花椒，张石榴，娜姐，柳芝等人，如今加上我，都算是他理想中的雇员吧。
也许从面试那天起，乐家康就看准了我是个吃苦耐劳，而且面临生活困境的人，加上我有多年的同行业外贸经验，于是他毫不犹豫地录用了我，目的就是指望我像马花椒她们几个中年妇女一样，死心踏地给他卖命，而且还不会有任何抱怨。
唉，当初未知的这些秘密，如今都掀开了面纱，我真为自己感到悲哀，当初乐家康录用我时，我还对他感恩戴德的，殊不知他就是拿准了中年妇女“物美价廉”的短板，“物超所值”才是他理想中的聘用对象。
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