李牧还是第一次听到别人在面试的时候说出这四个字来。
因为爱情。
如果不是场合不对，他甚至都想接着唱一句：“不会轻易悲伤，所以一切都是幸福的模样……”
不只是李牧诧异，连孔令宇也有些好奇，忍不住问：“方便大概说说吗？”
陈辉略一迟疑，一副干脆豁出去的心态道：“您也看到我的简历了，我上一份工作是在腾训，就在贵公司YY上线的当天晚上，我还在带领维护小组值班……”
这一说，一直心中积郁的陈辉一下子打开了话匣子，把他怎么在上班的时候下了YY，怎么在YY群里听说了前女友的消息，以及自己跟前女友当初是因为怎样的误会遗憾错过的故事统统都讲了出来，再后来又毫无遮掩的讲述了自己一时冲动来了燕京，却又不敢直接去面对她的心态，以及听说她拿了牧野科技的offer、前途光明，自己心里更觉卑微的感受。
最后，陈辉深深叹了口气，说：“其实我来贵公司面试，就是希望能够先她一步入职牧野科技，在这里等她……”
孔令宇惊讶的不知道说什么好了，看了看他，又看了看李牧，李牧其实同样惊讶，怎么也没想到，竟然是这么个有点浪漫色彩，但又充斥着些许悲情与无奈的爱情故事。
片刻后，孔令宇无奈摇了摇头，说：“我们公司原则上并不鼓励内部员工之间谈恋爱，她既然已经拿到了offer，你如果再进来的话……”
陈辉急忙说：“我现在跟她是分手状态，而且已经好几年没有联系过了。”
孔令宇点点头，道：“是，可你刚才自己也说了，你来的目的就是为了她。”
陈辉认真说道：“您如果觉得我的专业技能、个人条件能够胜任应聘的职位，那我希望我的私事不会影响到您的判断，如果公司确实不鼓励内部员工谈恋爱的话，我俩如果真能重新在一起的话，我就立刻辞职，让她留在公司，我再找其他工作。”
孔令宇无奈一笑，说：“之前面试你的孙总监已经对你的专业技能做过了解了，所以我也就不多问你关于专业技能方面的问题，你的感情方面，公司也不想过多干涉，你自己把握好就行，但我要提前跟你约法三章。”
陈辉一听这话，激动的几乎要说不出话来，吞了吞口水，才艰难的挤出两个字：“您说！”
孔令宇说：“首先，你刚才说的爱情故事不能出这间会议室，也就是说，你以后不能再跟任何同事提及，免得给其他员工造成不好的影响。”
陈辉立刻点头：“我一定不会再跟任何人提起这件事。”
“好。”孔令宇微微一笑，又说：“其次，如果你前女友也入职了，你追求她可以，但不能给她带来不必要的困扰，如果她拒绝了你，你要把握好分寸，保持距离。”
陈辉听完也毫不犹豫的点头：“我明白，一定遵守。”
孔令宇便继续说：“第三，如果你们两个人在一起了，你要第一时间通知我，我来考虑你们两人的工作问题具体该怎么处理。”
陈辉也是瞬间点头答应：“没问题，全听您的吩咐！”
孔令宇点了点头，说：“我这边根据你的工作经验，可以暂时给你定一个P6的试用期offer，P6的月薪范畴是8000到10000，具体能谈到多少，待会儿需要你去跟HR沟通，如果试用期工作出色，转正即可升为P7。”
牧野科技的招聘流程，林清雅早就制定了一个明确的标准，简历发到公司，由几个专门审核简历的HR，他们来做初级筛选，比如不符合学历、专业技能要求的Pass，或者资历太弱的Pass，感觉大体还不错的，则定期发送给相关岗位的部门领导审核，部门领导亲自筛选简历，来定自己感兴趣的人，再由HR通知对方前来公司参加面试。
任何人来面试，初试的面试官都应该是这个岗位的部门主管，由他来重点依据自己手下的岗位需求，来考核对方的相关技能情况，如果对方专业技能OK，基本上部门主管就可以自己拍板，然后就可以根据对方的资历、专业水平以及面试表现，给对方定一个级别，只有当部门主管拿不定主意，或者对方职位关系重大的时候，才会由部门主管的上级再进行复试。
正常情况下，部门主管如果点头，就相当于这个人已经被录取了，不过他最后还需要去跟HR沟通一次，由HR通过比较宏观的角度，对这个人定一个具体判断，从而给他在他所处的级别内定一个薪资标准。
比如，P6的薪资浮动就是8000-10000，具体能谈到多少，一要看陈辉在HR面前的表现，二要看HR对他的判断评分。
把陈辉交给HR，李牧便和孔令宇从会议室出来，其实李牧对陈辉的印象还是很好的，这个人或许不是技术方面的大牛，但最起码他是一个非常非常典型、也非常让李牧感同身受的码农，和上辈子的李牧一样，大部分辛勤工作的IT男都有一个笼统而统一的模板，例如：脑子里不会有太多想法，脚踏实地，每一分钱都是用键盘噼里啪啦换回来的，矜矜业业的同时，生活上又极度的乏味甚至空虚，喜欢一个女孩子，也会怂到说不出口，听说别人过得很好，欣慰的同时心里又会更加的自卑……
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