晚饭，池默柯成铭是和金跃一起吃的，一边家常，一边公司事宜。
分部成立的这一个月以来，各项发展有条不紊，上下各司其职，算是进入了一个正轨，虽然也有诸多不顺。
对于京圈在互助合作上对金跃的敷衍，柯成铭气恼，金跃倒淡然。
……
“磨练嘛，慢慢来…”
饭桌上，金跃慢斯条理淡笑道：“娱乐圈里上到制片投资男女主角，下到特约群演替身龙套，每一个环节都各有各的勾心斗角与尔虞我诈…”
“虽然京圈给咱们的都不是一些好角色，但起码有出场有露脸，有了进入各个剧组的机会，这就是宝藏…”
“没能力的只会怨天尤人，有能力的就会额外想办法往上挤…”
“不管经纪人还是艺人们，这样金跃才能更好的筛选，择优…”
“资源有限，优秀者倾斜…”
池默听得暗自点头，说白了就是从一开始就是养蛊模式，混娱乐圈，不管是经纪人还是艺人，仅凭踏实努力是不够的，还要有一颗灵活的脑子。
遇到问题困难是抱怨退缩，还是琢磨思考迎难而上，此之态度，决定了未来在金跃所享受到的资源倾斜。
一句话锻炼培养综合能力，是金子总会发光，机会再小也是机会。
“无情…”
柯成铭虽然也赞同，但还是道：“公司里的小家伙们，大多都是新人，就是经纪人也不是多么富有经验，这种方式难免会拔苗助长，引入歪途…”
“一个个的都如果琢磨着捷径歪门邪道，金跃迟早作茧自缚…”
“因为一旦多动脑，各种想法做法也就会增多，不利于务实…”
呃，柯成铭说得也不无道理。
不管艺人还是经纪人，在一次两次不太好的机会面前，如果急于求成，难免会心生焦急，如果这时候身边再有其他人前进上升，难免会动歪心思。
什么贿赂潜规则，什么讨好走捷径等等，演变成靠小聪明上升。
最终作茧自缚也不是没有可能。
“哼，前怕狼后怕虎…”
金跃不置可否，“那直接关门得了，既想孩子跑的快学的好，又想不经历风吹雨打老实踏实，净做美梦…”
“柯总，老话云慈不掌兵！你这样管理，只会拖公司发展后腿…”
“与你共事，很没意思…”
金跃的软刀子，让柯成铭不禁脸黑，冷哼道：“是很没意思！”
“公司里现在哪哪都是各种抱怨之声，金总是没有实际了解过吧，孩子们兴冲冲的去到剧组，结果角色就露个面两三场戏份，台词不过一两句…”
“没人搭理没人管，这种情况连最基本的锻炼都没有，谈何努力成长？也就比散户龙套们好那么一丢丢…”
“比龙套强，已经很不错了…”
金跃慢悠悠直接打断，“生活中不缺少机会，没有机会创造机会！优秀的自然会珍惜每一次进组的机会，只要接触就会有各种机会，只是看你如何寻找挖掘，哪怕请吃一顿饭结交情…”
“温室花朵，扛不住风吹雨打的化作泥土肥料，被自然所淘汰…”
“自助者天助，太天真了不好！”
池默一边吃，一边左右看着金跃柯成铭两人互相交锋，别说还挺逗；公说公有理，婆说婆有理，各有有缺。
当然，金跃身为公司掌舵，还是以她的观点决策为主，没有毛病。
至于柯成铭，也许真不太适合。
……
“重色轻友…”
晚饭后，池默下踏酒店房间。
柯成铭不满哼唧，“来京都了还不帮我站台，竟然替那性冷淡说话，我要你这兄弟有何用，白瞎了我的一颗真心终究还是付错了，重色轻友…”
“呵呵，我看你很乐呵嘛…”
池默笑容灿烂，“看你和金总的互怼，别说，很像小两口吵架…”
“不过话说回来，虽然咱们和金总是分属两个派系，但没必要故意区别针对，凡事都唱反调！公司发展，一个方针与声音，才是正确的导向…”
“你应该配合金总的决策，而不是替那些抱怨者之声心软站台…”
“金总，已经很给你面子了…”
池默虽然语气轻松，但说得很不客气，柯成铭是个技术型导演，对于公司管理自然是不擅长，而且也容易耳根子软，为了迅速在分部组织凝聚九州一系的力量，难免会跟金跃开唱反调。
毕竟，公司高层的任何决策方针，有支持者，也自然有反对者。
与京圈各公司的合作不友好，一些经纪人或艺人难免会有抱怨，而这些力量只要安抚站台，就自然能收取。
柯成铭目前的立场，就是这一种，确实有点拖拉公司发展后腿。
慈不掌兵，一个公司两个声音，这种状况不能够，必须点一点。
“怨我喽？”
柯成铭有点气愤伤心，“如果我凡事都跟金跃顺着，她说怎么着，我就怎么配合，那我坐镇分部又有何意义？太复杂的我也搞不懂，能怎么做？”
“站着说话不腰疼！你让我拍电影还可以，做管理，搞不来…”
听言，池默也有点头疼。
这还是金跃没有使黑下绊子，不然就柯成铭这种职场大脑袋，被玩死还得念着她的好，只是眼下没有必要。
管理，其实就是御人与处理解决事务的能力，就跟数学题一样。
前者靠情商，后者靠思维与智商，行就是行，不行就是真不行！
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