丁宇主要是了解一下雨丝教育的钱花的过不过瘾。。。
全国52座中心城市，雨丝教育都驻扎了下来，人员也流动了起来，不少单身的女教师都去了各大城市支援。
而培训新教师的工作花费了大量的人力和财力，可丁宇认为值得。
教育最重要的不是场地，不是连锁，而是有归属感的人才。
今年过年比较晚，还有一周就要开学了。
这个时候，正是雨丝教育火爆的时候，因为孩子们马上就要开学了。
过去一年里，靠着留学中介，雨丝教育才勉强保本，这还不算去其他城市开拓分部的钱。
那笔钱是五千万！
“早知道您这么出名，我让付晓国总经理多打老板牌好了！”，何慧英笑道。
“没关系的，以后我愿意配合。”
“恩，你看我们是不是可以涨学费了？”，何慧英苦笑道。
“哦？没钱了?”，丁宇问到。
“不是，我们现在在各大城市都是推行平价政策，甚至是打折招生，现在不用打折，人都爆满！”，何慧英眼看着这么多人，赚不到钱，心里很是着急，她也是拿着斗兵行者集团分红的。
拿钱不干事，她有点在各位老总面前抬不起头来。
“三年不盈利，我说过的，继续。”，丁宇面不改色道。
何慧英点点头，“好的。继续培养人才，不过，最近外省市的机构来挖角。”
“派人要挑有认同感的员工去，正好缺人，一些忠诚度高的、教学水平高的，要给他们升职了！”
这个世界上没有免费的午餐，一旦人才给企业带来利益或者声誉，就要给他们相应的身份。
论资排辈、一眼就望到职场尽头的企业是长远不了的，私企最需要的就是活力，勇往直前，永不停歇！
“让大家都给自己信心，他们有管理才能，能达到传帮带作用的，都可以外放去当经理。你作为老总，要给他们勇气。”
何慧英点点头，让她的助手汇总材料，制定人才交流机制，并让斗兵行者集团那边出文件，这样也是有据可循。
下午，罗瑞来找丁宇，丁宇突然想起他和何慧英的对话。
罗瑞之前帮着丁宇把《可惜不是你》谱上了曲子，这次二人准备再如法炮制。
一边和罗瑞唱着，一边写着五线谱。
几个小时，《勇气》这首歌“诞生”了！
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