“这是一个机会”，
斯图雅看着新闻，暗暗说道。
金龙贷收到了美国证券交易委员会（SEC）的传票，在网上传的沸沸扬扬。
金龙公司即将面临来自美国证券监管机构的调查，她其实早有预料，甚至还在其中推波助澜。
SEC曾在2月份表示，它正在仔细审查近几个月因投资者利益潮而进入网贷行业的公司。
SEC主席JayClayton当时发话称，“某些上市公司转换了它们的业务模式，美国证券交易委员会正在密切关注这些公司的披露情况，来了解它们是否利用相关技术达到了预期承诺，以及这些信息披露是否符合证券法的要求。”
金龙贷作为网贷第一股，自然跑不了。
然而，这次的传票，斯图雅从中嗅到了不一样的味道，感觉自己的机会来临了。
这几个月来，背靠CIA和数字集团，她如鱼得水，挥洒自如，为公司立下汗马功劳，美国分公司的业绩出现爆发式增长，多次得到总部嘉奖。
她的上司陈渊已经被提拔为总裁助理，斯图雅个人也获益匪浅，目前已经是分公司的执行副总裁。
但这离她的野望还差一点，如果没有特殊机遇，想要调回总部工作，还要几年的资历打磨。
这还是考虑到她个人的奋斗和公司的形势，如果中间出现什么意外情况，很容易再蹉跎几年。
斯图雅自然明白，她的肤色是劣势，也是优势。
作为一家跨国集团，高层出现不同肤色的人种，本来就很平常，但对于一家中国公司来说，她如果不想成为摆设花瓶，就必然要表现出更强的能力。
这是一家A级写字楼，装修高档，配套完善，价格自然不菲。
数字集团财大气粗，直接包下了一层，斯图雅作为执行副总裁，自然有独立的办公室。
和大楼中的其他公司一样，分公司以华人职员居多，整个大楼几乎都是中国公司的海外分公司。
斯图雅平时上下班，经常能听到普通话夹各地方言，仿佛去了一个陌生国度，她个人挺反感这一点的。
中国人无论到哪里，都爱聚群，几乎很少参与当地的生活，更有甚者，斯图雅听说有的留学生在这边生活几年，连英语都不会说，可见封闭程度有多高。
封闭通常带来误解，斯图雅虽然知道中国企业的国际化水平已经很高了，但面对整体的糟糕印象，她并不愿为此多解释什么。
靠在椅子上，看着窗外车水马龙，人流不息，斯图雅感觉到了紧迫。
“时不我待！”
短短几个月的历练，她已经有了脱胎换骨的变化，本来她的脸部线条就比较立体，这下给人一种异常自信的感觉。
如果说之前作为文立心的助理，气质上还有一点书生味，现在看起来，整个人凌厉如刀，锋芒毕露。
随着人工智能的影响越来越大，造成的动荡，远在美国都能感觉到。
尤其VR电影的推出，美国股市更是跌宕不休，斯图雅体验过后，越发庆幸自己之前的选择。
她已经得到消息，局里针对赵子明成立了专门的办案小组，24小时收集他的动态。
当然具体详情，她并不了解。
在这种情况下，斯图雅就面临一个选择，究竟要不要并入局里的办案单元。
因为她的情况特殊，第一个行动起来将赵子明作为目标，那个时候，局里上下并不重视（或者说官僚体系反应迟缓），只是将其作为常规任务。
等到智能爆炸，影响扩散，专案组成立，她这边已经取得了一些成果，即将打入数字集团高层。
不过，这种独立，也持续不了多久，越早下决定，对她越有利。
如果不愿意并入专案组，她从此只能作为一支奇兵存在，得到局里的支持将大幅减少，像之前推动“心流”技术交换那样，发挥重大作用，几乎不可能。
并入专案组，从此丧失独立性，相当于给自己带了一套枷锁。
尤其她对于专案组的领导、成员，并不了解，一旦遇见难缠、古怪的上司，之前的努力就会前功尽弃。
CIA作为全球最大的情报机构，什么样的变态都有，有智力变态的，自然也有人格变态的。
斯图雅和现在的上司相处的挺好，对方并不怎么多管闲事，对于她的各种请求，几乎没有反驳过。
一旦换了领导，就要重新适应。
如果上级的风格是激进猛烈，她就不能瞻前思后，如果上级喜欢谋定后动，冒险的行为，就不能有。
斯图雅思前想后，始终下定不了决心，脑海中不断权衡得失。
加入中情局，从最初的好奇，到如今的习以为常，从内心深处来讲，她并不排斥这种生活。
重大的使命在身，总是能让她充满激情和斗志。
不管是为了向上爬，还是做出一番事业，赵子明这个机会，不容错过。
电脑屏幕上一个视频弹出，打断了斯图雅的沉思，她随手点开，是赵子明对这次证监会调查事件的回复，
“作为对公司公开文件审查的一部分，美国证券交易委员会，已经问询了金龙贷某些资产的分类以及潜在投资公司资产的数量。我公司将全面配合美国证券交易委员会的要求……”
这件事可大可小，斯图雅刚才觉得是个机会，就在于影响已成，尚未酝酿出更大的灾祸，她有机会借助组织的力量摆平此事，从而在高层心中留下良好的印象。
但是其中的诀窍要把握好，怎么才能顺理成章插手此事，凭借这次事件的功劳，能否升任总部，如何协调和新团队的关系。
呼出一口气，斯图雅坐直身体，开始联系老上司陈渊。
她下定决心，要借用组织力量，达成两个目的。
摆平此事，积攒功劳，升任总部。
并入办案组，并以此在新团队中树立威望，只要她能成为赵子明的身边人，到时候，不管新领导脾气是否古怪，都不得不器重她。
到了那个时候，她未尝不能成为小组的核心，甚至领导。
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