小初当初进入伯明翰工业大学学习属于省立与伯明翰工业联合办性质最后一学年应回到省立不过小初人赖在英国谁也拿她没有办法。这次也明确提出要求要留在海外公司工作从创建之初小初就参与到欧洲分部的工作当中对海外业务相当熟悉只是历练不足一时还无法承担重任关键是陈家人都舍不得往她身上压担子。小初颇为不屑强调林泉创立联投是也只有二十二岁母亲陈秀恨不得儿女都回到身边来最怕小初被留在欧洲工作不回来爱心剧烈泛滥这次好说歹说让她先进入联投进行为期半年的实习生涯。
欧洲分部全称联合硅业(法兰克福)贸易公司为便于避税欧洲分部独立泳将独立核算行政上划归联合新能源市场部管理。欧洲业务对联合新能源十分重要林泉又将欧洲分部以及去年成立的北美分公司(全称联合硅来(加利弗尼亚)贸易公司)提到与市场部平级的位置由袁鑫孙菲菲亲自坐镇。
林泉有意在联投旗下成立国际事务部负责外业务的管理为进一步将海外业务整合做准备只是一直找不到合适的主帅人选。
免得小初找借口东跑西走到时间母亲陈秀整个唠叨林泉想让小初到行政部给攀春兵当助理攀春兵心痛得眼泪都快流出来了他有几两胆子敢用小初这个小姑奶奶当助理?
面对联投总部目前的高层结构攀春兵是有很大怨言的说到底联投总部就是一个女权主义集中营特别是证券部分离出去成立独立的证投顾问公司之后公司的男女比例就失调了从集团总裁到主要部门高级经理大部分是女性。公司午餐休息时间聊的话题永远是减肥、美容、购物等等。
攀春兵心想自己堂堂高级副总裁的身份沦落到打杂地份上主管行政部与行政部下面的安全事务部总务部奈何行政部里钱卫国、季永资格都不比他浅。
惟一让他欣慰的事五翠怀孕了在戳破n个套套之后的阴谋终于实现了。
攀春兵觉得不能明确提出行政部不接受小初的意见这个风险太大了便要求改善公司的男女结构特别是高层男女人数的比例林泉看了看攀春兵说道:“要不让老钱也当副总可是两个副总管一个行政部你不觉得别扭?”
“要不再设一个人力资源部?每家公司都有人力资源部的联投好歹是家大公司的说不过去啊”。
“就四五十号人有必要吗你不嫌机构臃肿?再说人事归张碧筠管。你找她商量去。”
“张碧筠要是同意。我还找你说啥劲啊?你不知道啊那天开会孙菲菲眼睛在会议桌前地人脸上溜了一圈最后让我去倒水我好歹也是副总。”
“小初现在到公司心里虽然有点委屈但是毕竟是行政部的员工你倒是可以指使她去啊!”
攀春兵咂咂嘴见林泉揣着明白装糊涂觉得纠缠这个话题很不明知讨论到最后决定成立工会合适便让钱卫国去当工会主席享受副总级待遇攀春兵更不敢无耻到将小初虽到工会给钱卫国当助理心里抱怨着:“就当小姑姐姐伺候吧。”
联投展的度太快对人才的需求极大每每成立一个新的项目好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了每次成立新地公司联投总部都要空掉许多没有哪个岗位能长时间留住人能力不行的要调动低一张岗位试用;能力强的要放到下面地实业公司去锻炼。
下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大目前还无法向总部输送人才。
林泉创立的星湖实业。联合新能源都能高标准严要求的实行现代企业的管理制度执行力极强反而总部看上去缺乏现代企业的次序人员地流动性太大是很关键的一个原因。
不仅联投总部联投名下的各个实实体对人才的渴望是十分迫切地特别是联合新能源成立的时间短还没有形成稳定的中层管理层。技术研中心联合太阳能电力联合太阳能照明联合太阳能科技都需要大量的技术研管理人员进入冬季招聘工作成了联合新能源地重中之重特意成立以戴明为的人事专案组在o4年11月份之后就游走于高校密集的各大城市除了大型招聘会之外还到著名的机电、材料电气自动化专业院校开设专场招聘会。
静海市在春节到来之前的第十天在静海市体育会展中心举办应届毕业生大型专场招聘会联合新能源包下一个展厅一下子铺开十二个招聘席联投总部挤在里面就显得小气多了。
这年的冬天特别寒冷林泉冻手冻脚抱怨着:“脸冻得通红多帅的形象也毁了。”
“你就别抱怨了舒畅一定要自己找工作咱们过去帮她看看。”
“有啥好看了今天就是投简历舒畅的英语专业四级还没过呢够呛!”
“第一印象很重要的也不一定看证书。你公司那边你也不看一眼?”
“新能源的筛选任务太繁重初选基本是看这些硬件部分然后才会考察人的素质还是让舒畅抓紧将专四考过再说。我那破公司随便招两个就算了需要这么认真吗?”
“你去不去?”
“去不去跟你挤公交干吗?听说招聘会规模有六七万你别走丢了。”
6路公交开过来只有一个座位舒雅坐着往里移了移林泉嘴凑到她耳朵说:“你屁股大挤不了。”
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