“谢谢夸奖。”
宫海洋在跟踪这笔订单的时候，很快就发现，自己的这员大将压根就不需要操心，他有预感，这个客户很快就会下第二笔订单。
果然。
当这笔订单样衣发过去以后，对方表示非常满意，迅速进行了第二个订单的询价。
钟倩不慌不忙，一方面安排生产，让跟单员做好跟单工作，一方面则是给出了专业的报价，在几次邮件往来之后。
钟倩再为公司拿下了一笔5万美金的订单。
这次的订单便是利润更高的冬装棉衣了。
“干得漂亮！”方灿灿高兴坏了。
第一个订单到第二个订单，前后才半个月时间。
她做梦都没想到，之前的小订单之后，后面还跟着一个大的。
宫海洋立刻找到了方灿灿：“老大，咱们外贸部的主管位置还空缺，我希望可以提拔钟倩当主管。”
方灿灿：“这是你的部门，自然由你来拿主意。”
“那是当然，不过我还是想听听你的意见。”
“你选她当主管的原因只是业绩好？你要知道一个主管要负责的不仅仅是销售，你如何能判断她能胜任这个位置呢？”
“的确，不过外贸部门原本就是以销售为主，谁干得好，谁就可以上，就这么简单。”
“那我没别的问题了。”
“可是......刚才我是想听听你的意见。”
“你已经给出了最合理的解释，我没意见。”
宫海洋也忍不住笑了。
......
外贸行业的员工紧缺，这不仅给灿美的HR造成一定的困难，同时遇见用工荒的还有24楼的瑞华贸易。
此时的瑞华贸易HR经理正在跟余老板抱怨。
“余总，你看看这个章雨欣，这已经是他们服饰组走的第5个业务员了，刚走的这个，我好不容易招来的人才，人家名牌大学毕业的外贸专业大学生，她倒好，人刚来就被她欺负走了。”
“小李，也不要着急，人走了就慢慢找嘛。”余老板一听是章雨欣的事情，慢条斯理的说道。
“余总，不是我倒苦水，跟你抱怨，之前外贸部业绩排在前三的那个宫海洋，原本也是服饰组的，人家干的好好的，业绩好，人也能干，不就是之前差一点当上了服饰部主管吗，她就看人家不顺眼，整天各种挑刺，终于才把人赶跑了。”
余老板靠在老板椅上，HR经理说的这些都是小事。他最关心的还是公司赚不赚钱，各个部门的生意好不好。
至于谁来谁走的，这些都不是一个老板要操心的事情。
“行了，小章的脾气是有点大，回头我找她谈谈，不过你那边招人也要跟上。公司如今生意这么好，正是用人之际。”
跟国内贸易一样，下半年也是国际贸易的黄金时期。
中国2011年才有双十一的活动，而国外，每年11月份的第四个星期五都是传统的购物节，俗称“黑色星期五”，简称黑五。
那是因为每年11月份的第四个星期四是感恩节，而感恩节的第二天，大家都习惯性的大肆采购，而从此时开始一直到12月末的圣诞节，便是欧美国家一年一度的购物狂欢时期。
如今已经到10月，越来越临近“黑五”，所有外贸公司忙的不可开交。
这个时候缺人的确很要命。
这意味着现有的员工就必须要连轴转，才能应付不断增多的订单。
而服装，又是这场购物狂欢节的重灾区。
服饰部一下子走了好几个人，而且连业务骨干都走了，余老板饶是不想管也不得不管。
HR经理从办公室出去以后，余老板立刻让人把章雨欣叫了来。
“小章，你们服饰部最近员工流失的有点厉害。到底怎么回事呢？”
章雨欣不慌不忙的说道：“老板，如今外面到处都是新开的外贸公司，这些公司为了挖人无所不用其极，不少员工都在跟猎头接触，这也是我控制不了的。”
章雨欣原本想要撇清关系，没想到，原本表情还算和缓的余老板，脸色沉了下来。
“你身为服饰部的主管，管好手下的人是你应尽的职责，你倒是好，管着管着，人都给管没了！你说是有猎头挖人，猎头怎么不挖别的部门的人？还是说，你们部门的管理者有问题，才让人轻易可以挖墙脚！”
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