自从上次的事情以来,还有这次的投诉信之后,梁健真的是很有些不敢单独与女孩子呆在一起,即使你不想惹他们,也很有可能惹祸上身。虽然大家都说,作风问题不是问题,但真要是上纲上线起来,这就是一个天大的问题。
梁健表示客气道:“谢谢了,我晚上还有些事情。过两天,稍空一点,我会来看你和你弟弟。”菁菁说:“谢谢。那就下次等你来了,我再带你去。”梁健又问道:“培友人最近来找过你麻烦吗?”菁菁说:“他每次找我,我都说跟你有约,他就不找我了,最近我还是过得比较安耽。”梁健说:“这就好。”
又一天,熊叶丽打电话给梁健了,说:“恭喜你,已经提拔为经理了。”梁健笑说:“谢谢熊经理关心。你是怎么知道的?”熊叶丽说:“这么重要的消息,我怎么会不知道?我还知道,你提供上来的照片,有些污损!我刚才在职员二室看到了你提任经理的报批材料,照片有些污损。二室的人原本让你们综合室送一张过来,但就是打不通。我说,我认识梁健,就给你打电话了。因为明天有个部门会议,你的材料早点准备好,就能早点上会。如果有空,你就自己拿一张照片过来吧?”
梁健心想,部门的综合室怎么回事,给自己提上去的照片都是污损的,现在还联系不到,影响了他们的审核,这不是误了自己的事情吗?梁健忙道:“行啊,我马上就送过来。”熊叶丽说:“你待会到我办公室好了。你先给我,我再替你拿过去。”梁健说:“感谢。”
在去宁州公司人事部之前,梁健先去了张副董事长那里,看看张副董事长有什么安排没有。张副董事长见梁健送了文件和日程进来,先不看,反而对梁健说:“坐坐。”张副董事长似是对梁健有话说,梁健就赶紧坐了下来。
张副董事长看着梁健,笑笑道:“梁健,我听李总秘书说,这段时间你在忙着整理办公室,还发现了一个优秀职员,提供给了综合室?”梁健担任了经理之后,只是在服务张副董事长的空余时间,进行这方面的整顿,并没有向张副董事长做过什么汇报。
对梁健来说,办公室的工作是他的本职工作,对张副董事长来说,也是很小的一块,本来他是不打算向张副董事长汇报的。如今张副董事长问起,梁健也趁机汇报了一下,他说:“是的,张副董事长,我们一室的职员还算优秀,但之前有些职责不清,精神状态上稍稍有些懈怠。这与职员本身的关系不是特别大,主要是机制可能不够优秀,我进行了稍稍的调整,主要是激发激发大家的积极性。”
张副董事长听了之后,颇为感兴趣的说:“你倒是详细给我说说。”梁健就把如何利用梳理张副董事长讲话的机会,来营造一种竞争的氛围,然后把优秀的职员送出去等等简要说了。张副董事长听了,重重点了下头说:“梁健,不错,你有办法。以前很多职员,包括不少上司职员,刚刚上任,就向我要人,要配备,来突显自己工作的重要性。你却反其道而行之,不是以扩大,而是以瘦身来提高办公室效率。这个做法很值得肯定。另外,有点我觉得你做的好,那就是,不是干不好才能出去,而是干得好才能提拔出去,把好职员推荐出去,把坏职员留给自己,继续培养,这对内部人员的积极性调动,也很有益处。这些好做法,我要向李秘书提醒提醒,让他也适度推广到其他办公室的内部工作中去。”
梁健说:“谢谢,张副董事长,不过这些做法,也不是我独创的。当时主*在三湾改编的时候,就用了这个办法。我不过是东施效颦而已。”张副董事长朝梁健笑笑说:“你到说说看。”梁健说:“秋收起义失败之后,主*手下只剩下了不足千人,做出了一个令人瞠目结舌的决定,被后来证明是绝对英明的决断,那就是——缩减。他宣布愿意留则留,愿意走的发给路费,将来愿意回来还欢迎。人员缩小了,他宣布了这个团队的理想,那就是这支*队不是为当上司,也不是为发财,而是为了打天下的目的,所有留下的人就成了有理想的中坚力量,愿意接受苛刻规矩,这个团队才真正有了灵魂。”
张副董事长听了之后,颇为有感触地道:“你是把这些思想运用到了工作当中,这很不错。我以前也读过这段历史,不过还不曾悟出其中的道理呢!”梁健忙说:“张副董事长笑话了,我不过是小打小闹,东施效颦,原理是从做法和经验中学来的,但是作用远远就没有那么大了。”张副董事长说:“你也不用谦虚。前人的经验,只有在后人不断运用当中才能被发展和完善。我认为你做得不错,再接再厉吧。”
梁健说:“谢谢张副董事长的鼓励。”张副董事长又说:“我还有一个事,想要征求一下你的意见。”梁健说:“张副董事长请吩咐。”梁健说:“上次,华董事长跟我谈话当中,聊到最近要有一拨人事,他提出,从远亮可以考虑先提拔任用。你觉得这事怎么样?”
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