有人说,只要通过六个人,就可以认识全世界任何一个人,这就是人际关系学的魅力了。更何况在一个宁州公司的直属集团内部了,要找到认识梁健的人还不容易啊?最简单的办法,就是把张副董事长原来的秘书从远亮拖出来,让他帮助问问。
从远亮对经济部总经理说,你最好单刀直入,自己打电话过去与梁健联系,以后认识了,工作就好沟通过了。经济部总经理蒋竟成想想这话也对,与其让从远亮去问,还不如自己去问的清楚。
快下班的时候,梁健到张副董事长办公室汇报了调研准备工作,张副董事长问道:“那些调研公司有没有打电话给你啊?”梁健回答说:“目前还没有。”张副董事长说:“他们很快就会打电话给你了。如果他们问你,你就告诉他们,主要上司汇报,都不需要准备稿子了,只要将重点工作和问题以及下一步打算怎么做说一下,不要念稿子,也不要长篇大论了。”
梁健说:“知道了,张副董事长。”梁健心想,那五个部门的一把手都跟自己不是特别熟悉,应该不会打电话过来向自己询问。刚转过这个念头,自己的电话就响了起来,由于在张副董事长的办公室里,梁健不接。
张副董事长说:“你接电话吧,没关系。”梁健这才接起了电话,看到的是一个陌生的电话号码,听到的是一个陌生男人声音。梁健说:“请问是谁?”对方说:“梁经理你好,我是经济部蒋竟成。”
梁健当然知道经济部总经理叫蒋竟成,他也翻阅过职员名册,脑海里立刻自动调取了蒋竟成的形象,身材微微有些矮胖,阔脸大耳,很有些摆谱。蒋竟成不是一个简单的职员,曾经担任外勤副总裁,在公司建设方面也做出过比较明显的贡献,后被提到到经济部总经理的位置上。
如今他亲自给梁健打电话,毫无疑问,就是跟张副董事长明天去调研有直接的关系。如今梁健在张副董事长的办公室,张副董事长又在边上,于是梁健就敞开了说:“原来是蒋总经理,你好啊。有什么事情我可以帮忙的吗?”梁健这么一说,张副董事长就知道了给梁健打电话的人是蒋竟成了。
蒋竟成在电话中问道:“梁经理,有一个事情想要向你请教一下,不知方便不?”梁健说:“我正在张副董事长办公室汇报工作呢。”蒋竟成一听忙说:“那好,我晚些时候再打过来。”梁健不想在张副董事长办公室打电话打很长时间,就说:“那好。”
说着,就挂断了电话,回头对张副董事长说:“张副董事长,你猜得真是不错哎!蒋竟成真的打电话过来了。”张副董事长说:“猜得着。其他人还会打电话给你,你就把我的意思告诉他们吧。这次调研,我们是去解决问题,不是去作文章。”梁健说:“我明白了。”
到了办公室后,梁健就给蒋竟成打了电话过去。接到梁健的电话,蒋竟成相当热情,说:“梁经理已经忙好了?真是不好意思,打扰你了。”梁健说:“没什么,蒋总经理有什么就请尽管吩咐吧?”蒋总经理说:“说实话,这次的调研,时间非常紧张。”
梁健表示理解,说:“的确是紧张了一点,辛苦蒋总经理了。”蒋竟成说:“梁经理,辛苦一点,真是无所谓的。张副董事长也是难得到我们部门来调研一次,我们高兴还来不及,就算是一个通宵不睡,也是应该的。今天接到了通知,我就召集了成员来开会,共同商量这个汇报材料怎么弄。商量了一个多小时,都没有商量出一个所以然来。
“我们就是担心,时间紧张,弄出来的材料不是上司希望看到的那样,那就麻烦了。毕竟张副董事长一年也就来这么一次,材料不对口,也就是等于上司想要了解的情况没有了解到,那就是我的失职。所以,我就只好来打扰梁经理了,你来给我们指点一下吧?材料方面,应该怎么弄才好?”
材料!文字材料!向来都是职场最伤脑筋的事情,也是上司最为关注的事情。从历史上,就特别注重“做文章”这个事,说,文章,经国之大业,不朽之盛事。把做文章,拔到了一种无与伦比的高度。越是上面的上司,也就越是注重文章这个事情了。文章,现在统一都叫做材料。
蒋总经理甚至整个经济部,第一关心的也就是这个汇报材料的事情。按理说,一个省厅的自然有办公室的一个写作成员,应付上司的调研应该不成问题。但是这次的特殊情况是,一方面时间特别紧,另一方面张副董事长对公司的要求比较严格,他们担心会不对张副董事长的要求。
梁健能够感受到蒋总经理的压力,他说:“蒋总经理,我听张副董事长说,明天的汇报,他不想看汇报材料,他是希望蒋总经理能够把重点的工作和存在的问题,讲清楚,讲透,并不一定要按照稿子上来的。”蒋总经理一听之后说:“啊?张副董事长有这样的要求啊?好在我给梁经理打了电话。你的意思是,我应该脱稿讲?”
梁健感觉蒋竟成这个人,是一个自己应该结交的上司,
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