这天的成员会议，很是有趣。一开始，葛东仿佛就给足了梁健的面子：“这次，我们的成员调整，坚持了两个原则，一是严格按照成员实际需要，二是充分尊重底层职员意见，比如华南分公司的上司成员调整，副总经理人选我们考虑的是王雪娉，这就充分尊重了华南分公司职员的意见，梁总监，我说的没错吧？”
让王雪娉当副总经理，梁健倒是没有料到。在一段时间以前，总公司总经理葛东就华南分公司成员调整，非正式地征求过梁健的意见。
当时，梁健说，他希望调整三个人，让如今的分公司人力资源部经理方阳离开华南分公司，让现任职员副总经理傅*任分公司人力资源部经理，至于，王雪娉他的确是说让她担任职员副总经理。对于王雪娉这么建议，是因为他当时认为，这根本就不可能实现，所以才随便说说的。
没想到，葛东一开始，就把关于王雪娉的要求给他满足了。难道，葛东对于其他两个人，也会尊重他的意见？那可就麻烦了。
听到葛东在会议上这么问自己，梁健只好说：“是的，感谢总公司尊重我们职员的意见。”嘴中这么说，心里却担心，葛东对华南分公司成员的调整，应该不会完全按照他上次提出的意见吧。那自己可真是弄巧成拙了。
不过，听到接下去的调整安排，梁健就知道自己的顾虑完全是多余的。
总公司总经理葛东对总公司人事总监李宁说：“请李总监将下面的职员调整方案，向华南区职员作一个汇报。”
李宁开始汇报。每次职员调整，实质上是几个外勤部总监之间的能量较量，也是利益上的妥协，当然这也都是在服务经济发展的前提下进行的。正因为如此，很多外勤部总监在审阅调整方案的时候，最关心的，也就是自己要提拔的人，要动的人，有没有在方案中得到落实，如果落实了，那么一切都好说，关于其他的职员，他们也就乐得做个好人。
如果没有落实，脸上很可能就顿时难看了，紧接着也许就会对其他职员的调整，说三道四。
屁股决定脑袋，在这个方面，梁健也不能幸免，他如今最关心，也就是自己想要任用的职员，有没有得到任用，于是对于方案中涉及到华南分公司的人员看得十分仔细。
人事总监汇报的有条不紊，梁健却早已将涉及本公司的，看了一遍。方案中，没有出现分公司人力资源部经理方阳的名字，也就是说，方阳的位置不动；但是看到了傅*的名字，傅*并没有被安排到分公司人力资源部经理的位置，而是提拔担任华南分公司副总经理。
这个结果，当然是梁健最想要看到的结果。方阳与自己的关系，已经很铁了，成了忘年交，对于自己的决策，肯定也是百分百支持的。
原副总经理傅*，最近表现也不错，与自己也很靠近。正因为有他的提拔任用，才有王雪娉升任职员副总经理的可能。
这个结果，与梁健当时向葛东建议的完全不同。但当时，梁健是虚晃了一*。没想到，这虚晃的一*却取得了如此好的作用。
梁健这时才明白，葛东为什么要在一开始，就把王雪娉提任副总经理的事情，拿出来说事！这是为了让梁健在涉及到后面的职员时，能够闭嘴。“我都已经同意你提拔了一个副总经理，其他人员你总不能要求过多吧！”葛东在考虑这个成员调整的时候，肯定以为梁健跟分公司人力资源部经理方阳处不好关系，所以建议他调走，葛东想，我就偏偏把他给留下来，制造点麻烦。
还有关于傅*，你不是让他当分公司人力资源部经理，到一个虚职上去吗？你肯定感受到他的威胁了吧，那好，我偏偏放他到副总经理的岗位，给你一点不自在。
没想到，这都是梁健所需要的结果！
尽管如此，梁健表面上还是表现出很大的不悦，在总公司人事部汇报完毕后，葛东让大家发表意见时。梁健还说了句：“葛总经理，其他两个人的调整，与我们成员的建议，有些出入啊，我们是……”
葛东当即就打断了他：“梁总监，我刚才说了，我们是坚持两个原则，第一个原则是坚持工作需要，第二个原则才是底层职员的建议。”
梁健见好就收，就点了点头，说了一句：“那好吧，还是很感谢总公司的安排。另外，我有一个建议，希望总公司人事部能够多支持一下我们底层，把优秀的职员，派到我们底层支持我们的工作。”
葛东说：“梁总监，又看上总公司人事部哪个职员啦？”梁健也微微一笑说：“这个，我倒是还没有印象。反正我知道，人事部出职员，我们分公司需要人事部的支持。具体要求，我到时候向李总监提，商量好了，再向葛总经理汇报。”
葛东说：“那就下次再说吧。”
其他几个总监，也就这个方案，提出了一些意见，然后进行了投票表决。经过这一次的调整，梁健感觉浑身轻松。
干事业，关键是人。而这人，关键是上司职员。上司职员之中，关键又在于主要上司。如今，副总经理、分公司人力资源部经理、人事部副总经理，基本都能团结在梁健身边，内部基本就算理顺了。关键是如何一致对外了。
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