原本主管上司下来，午餐一般都安排在分公司对面的酒店。但自从抓作风以来，梁健就要求，午饭一律安排在分公司食堂。
到了食堂大包厢坐下后，总公司总经理葛东说：“今天机会难得，高总经理是第一次来我们华南分公司，我们搞点酒水，少搞一点。”
高成汉摆摆手道：“葛总经理啊，刚才在汇报会上，梁总经理已经明确说了，分公司有规定，工作餐一律不喝酒。入乡随俗，我们在分公司就要遵守分公司的规矩，你说是不是啊？”
葛东不以为然地说：“这规矩是给公司职员的，对于上司我们可不敢这么要求。”高成汉断然谢绝：“葛总经理，你的好意我心领了。但既然是规定，大家都得遵守，否则就不叫规定了，得叫不平等条约。我会遵守，希望葛总经理，也能遵守，否则底层职员会不好做。”
葛东听到高成汉说的颇为严厉，也不好再勉强，他的目光移到梁健身上，目光中微微闪过不满。
梁健却是很感激高成汉，如果不是高成汉的坚持，那么葛东就等于当场扇了梁健的耳光，对于他们搞的一切不放在眼里。在职场就是如此，很多规定，针对特定的人，有权就能躲避规范，就能逍遥法外。
不喝酒，午饭吃得很快。高成汉说：“食堂的菜不错，我看啊，不比外面酒店差。不喝酒，身子也不累。这样好。”
告别的时候，在分公司大楼前，高成汉当着梁健的面，又嘱咐葛东：“华南分公司的公司成员建设要抓紧啊，这样华南分公司才能更好推进工作。”
葛东满口答应。
上司走后，傅*来到梁健的办公室，说：“梁总经理，真是不得了。一个星期之内，两位总公司上司来了华南分公司，以前一年都没有一位上司来呢！”梁健说：“这是好事，也是压力啊！”
傅*说：“在梁总经理的带领下，我们一定化压力为动力。”梁健说：“大家一起共同努力。”
梁健知道，傅*来他办公室，是来向他表忠心的。今天，总公司副董事长高成汉，两次对总公司总经理葛东提出，要加强华南分公司上司成员建设，只要是个职员，都应该听得出其中传递的信息：华南分公司的上司成员马上就要大调整了。
而作为分公司总经理，在其中是有很大建议权的。
梁健知道，傅*主动靠近自己，这是好事。他也希望总公司能够用傅*，让他走上副总经理岗位。这倒不是因为傅*有特别强的能力，或者有巨大潜力，而是傅*担任副总经理，王雪娉才有希望更上一层楼，担任公司副总经理。梁健认为，王雪娉会是将来女正职的很好人选，以后担任副总经理或者分公司总经理，都不会有什么大问题。
但是王雪娉现在只是公司人事经理，要想能够更上一层楼，那就必须经过公司副总经理的岗位。这样的话，傅*就必须上一个台阶。
从这个角度考虑，梁健是希望傅*能够动一动的。
也许是总公司副董事长和总公司总经理都来了华南分公司的关系，接下去的几天，总公司和总分公司很多上司都往梁健所在的华南分公司跑起来。
梁健的应酬顿时多了起来。那些来的人中，有些是真关心，有些只是因为上司来了他也来看看，以后碰上上司谈话中找点谈资，更有甚者就是为了来吃顿饭、喝顿酒。
后者看来是失望了，因为不管中饭还是晚饭，只要是工作餐，梁健都执行了规定要求，一律不安排饮酒。有些分公司的上司来了之后，回去就有意见了。华南分公司这是怎么搞得，根本就不把我们放在眼里吗！
有些人也有想法，以后华南分公司来办事，我们就要考虑考虑了。有些话也就传入了梁健耳中。对于这些情况，梁健颇为苦恼。但是，他觉得既然已经定了，就必须坚持下去，将分公司的作风扭转过来。
有一天，梁健去总公司协调工作，先去拜访了总公司副董事长高成汉。高成汉问他：“上次我在会议上提出公司成员调整的事情，葛总经理给落实了没有？”梁健说：“还没有。”高成汉眉头微微一皱：“今天我再提醒他一下。”梁健说：“谢谢高副董事长，不过我想职员调整的事情，还是由葛总经理自己定吧，如果高总经理帮忙去讲，说不定葛总经理还以为我有想法呢！到高副董事长这里还告状了。”
高成汉点了下头说：“嗯，你想得周到。毕竟职员工作是他们总公司的事情，现在也不是换届，我逼迫他也不大好。”梁健说：“还是要谢谢高副董事长。”
高成汉道：“最近我听说，很多总公司、分公司的上司都去你们分公司了？对你们分公司的作风众说纷纭啊！”梁健看着高成汉，道：“主要是我们接待不到位，有些上司有想法了。”高成汉笑了笑：“还打算坚持下去？”
梁健很坚定地说：“坚持下去，否则功亏一篑。”前一天，梁健还让分公司财务将分公司*款吃喝的支出拿来看了，基本上没有这方面报销的账单。很多吃喝已经停了下来，接待上司也按照几十块钱一个人，在公司食堂安排。梁健说：“*款吃喝这块，成效还是挺明显的。”
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