梁健管着上司工作被叫停，给姜岩心理上带来了极大满足。他在朱庸良的直接上司之下，主持全公司**上司上司预备人选推荐选拔工作。这项工作，经历了那次意外之后，依然按部就班地向前推进。唯一让姜岩觉得不爽的是，那次推荐的结果，梁健的得票竟然很高。
姜岩来到朱庸良办公室汇报推荐结果，说：“这也真是太滑稽了！梁健在推荐大会上捅了个大篓子，没想到还给他捅出好处来了，竟然有这么多人推荐他，这些推荐他的人，我看，恐怕是脑子浸水了！”
朱庸良不动声*地瞥了姜岩一眼，心中暗笑：姜岩以前在他面前说话都小声小气，如今暂时代管上司工作，竟油然生出一股霸气来了！看来权力还真能改变一个人！
从姜岩的话里，不难听出他对梁健的成见。姜岩虽然工作魄力不如梁健，但业务水平还算深厚，在人事部时日也长，若能与梁健互掐，说不定不相上下。朱庸良忽然有了一种安全感。
权力是一个奇怪的东西。无论是在一个办公室，还是一个任何地方，站在权力顶峰的那个人，虽然整日里谈团结、紧张、严肃、活泼，但内心里，也许并不一定乐见下面和谐团结，你中有我，我中有你。有时候，下面的人斗来斗去，相互牵制，形成角力，对最高的权力者来说反而是一件好事。下面的人互相不服，就只有服从上面，倚靠上面。这也就是为什么那部流行电视剧《宰相刘罗锅》，手握江山的皇帝为什么明明知道和珅巨贪巨腐，却始终放他一马，让他和刘罗锅，分站两旁。
这就是本事。
朱庸良笑容淡定：“这些人并非脑子浸水，他们精明着呢，他们是有目的的！”
“有目的？”姜岩有些丈二和尚摸不着头脑。
看到姜岩茫然的目光，朱庸良不免有些得意。他能将上司工作委以姜岩，并不是因为姜岩有什么大才干，恰恰是因为他没有大才干，姜岩和王兆同其实有些相似，情商和智商都比较一般，这种人听话，容易掌控。不过，权力可以改变人。看着姜岩突然狂妄起来，朱庸良觉得有必要提醒提醒他，要让他知道，若不是他朱庸良信任，他姜岩什么都不是。
朱庸良瞟一眼姜岩，不露喜怒地说：“正因为梁健那天出了纰漏，他的的票反而高了。很可能，原本不想投他票的人，因为形势变化也把票投给了他！就像你说的，这次篓子还被他捅出好处来了。为什么呢，原因很简单，因为他让万康和我这两个坐在演讲台上的人出了丑。总有一些人，看不得我和万康秘书好，而这些人就会投梁健的票，所以，梁健得票多，是正常的！”
姜岩一听，觉得朱庸良分析的很有道理，边说：“原来如此！朱副总监，经你这样一分析，还真是让我大长见识了！”
朱庸良说：“姜岩，你在上司办公室工作也有段时间了，公司也正考虑你下一步的发展，但是，正因为你干业务工作干得时间长了，有些思路反而有些**限，在这方面，你要向梁健学习，他这个人思路宽，想法有魄力，在工作上能出奇招。这个时代，从总部到底层，都整天在说要创新理念，创新思路，思路决定出路。所以，姜岩，如何提升眼界和思路，这对你以后的发展有好处。”
姜岩其实自视甚高。在上司办公室组长职位上待得久了，他接触的都是**以上的上司，在内心里，他觉得自己的工作能力足以胜任**上司职务，甚至可以说绰绰有余。突然被朱庸良这么一说，这几天的意气风发忽然大受挫折。心道：没想到，梁健还真有些实力，虽然朱总监不喜欢他，却还是如此认可他，若哪一天朱总监想法变了，想要重用他，自己岂不是又被他骑在下面？不行，绝对不能让梁健东山再起！姜岩问：“朱总监，那现在我们怎么办？要不要做点手脚，将梁健的***拉下来？让他进不了**预备人选的初步名单了！”
朱庸良严肃地看了姜岩一眼，语气有点严厉地说：“姜组长，作为一个上司办公室组长，这种话可不能随便说。我知道，将梁健从初步人选名单中拿掉，动动手脚，并不难做，问题是，这样做的结果是什么？有没有后遗症？依我看，若我们简单操作这件事，有些上司，比如胡副总裁肯定第一个就会怀疑，为什么梁健的***会这么少？万一，哪个上司认真起来，说要看看我们的***，这也不是没可能的事！人事问题是每一个上司都关心的重要问题，姜岩，你要记住，千万不能掉以轻心，这件事，关键还是要胜在思路！”
姜岩的想法直接被朱庸良否定，加上刚才朱庸良就批评他思路不开阔，一时信心全无，都不知道该说什么好了，只巍颤颤地问：“朱总监，那我们难道就这么眼睁睁让梁健进入**后备人选名单？”
朱庸良冷笑一声说：“姜岩，我们推荐梁健，推得越厉害，梁健进入**上司后备人选正式名单的机会就越低。有些事情不能光看表面。”姜岩奇怪道：“这怎么可能啊！”朱庸良不耐烦的说：“这个推荐出来的初步人选名单，明天就要上司会讨论，你抓紧时间，按照以往的步骤准备妥当，别出了差错。明天上司会上，你跟我去，你汇报结果，我来作说明，到时候你有机会亲眼看到，梁健这个名字是怎么被划掉的！”
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