梁健讲完之后，钟涛的脑袋都要气爆了，他感觉到梁健虽然一句都没有明说，但句句仿佛都针对了他。分公司的其他班子成员，却惊讶梁健居然说出如此“大逆不道”的话来，他难道是不想在分公司继续混下去了？胡小英也倍感诧异：“难道分公司中真存在这样的问题，有些上司职员对权限如此为所欲为？”她又想起了不久前的举报信，上面列举了钟涛的有些错误行为，看来真不是空穴来风。
人事总经理高成汉赞赏地看着梁健，过了好一会才点头道：“今天，终于有人讲了一些有意义的话。这位年轻人，你叫什么名字？”钟涛为挽回一些好的印象，马上抢着道：“这是我们分公司的人事经理梁健。”
高成汉朝钟涛看了一眼，又转向梁健道：“看来我们人事线上，还是有些会思考问题的同志的，能够发出一些思考的声音。今天，你有一个观点说得很好。公司对上司职员是放心、放手、放权，但如果用不好、想滥用那也很方便收回去。另外，小梁说人事无法监督主要上司，这是跟体制机制有关系，短时间内无法改变，所以我们要不断健全完善机制，人事经理无法监督主要上司，但人事经理可以监督制度的落实情况，对事不对人嘛！比如说，一张报销单子，要几个人签字，如果有人没签，那你就可以监督啊。这就是监督制度，而不是监督个人，小梁啊，你说我是不是给你出了个好主意？”梁健道：“高总经理，这的确是一条新路子。谢谢你的指点。”
高成汉道：“好了，今天我们的座谈会还是有收获的。原本还想请钟总经理讲讲，不过我想，还是把这次机会留在以后。我们今天是调研，下次就是来开现场会。我认为分公司搞规范权限阳光运行试点，再适合不过了。所以，胡副总裁啊，我今天就布置任务了，希望分公司把规范权限运行这件事情搞好，为镜州市华东区分公司提供好的经验，你看行不行？”
胡小英道：“这个任务布置得好。分公司是长湖区的首位，同时又是北部新城的主战场。工程多、风险点也多，搞好规范权限运行，能为公司健康发展保驾护航，所以这个试点其实也是一种好的契机。钟总经理，今天的会议之后，你们一定要好好考虑这个课题，做到推进重点工作和公司建设两手抓，把规范权限阳光运行的工作做好。小梁，今天做了很好的发言，但下一步推进这项工作，还需要更具体的思路和举措，你也要多花心思好好考虑出一整套的实施细则。”梁健道：“我会努力的。”
钟涛回到办公室后，心里是一肚子的火。他操起了桌上的一个烟灰缸，一把砸到了地上。心里暗骂：“梁健，你这小子，总有一天有你受的。”这时候，曹颖走进屋子，听到“哐啷”一声破碎的声音，吓了一大跳。看到满地的玻璃，对钟涛道：“钟总经理，怎么发这么大的火？”
钟涛看了她一眼道：“替我把玻璃碎片扫一下，然后你先出去，我要静一静。”
曹颖把碎玻璃打扫了，还是撒娇地把手放到钟涛的肩膀上：“钟总经理，要不要我帮你消消愁？”钟涛没好气地道：“你没听我说要静一静嘛！”曹颖讨了没趣，心里抱怨道：“受了梁健的气，把气撒在我身上干嘛！当上司的没一个好东西!”想着就出了钟涛的办公室。
金凯歌从台湾回来了，他邀请梁健和余悦一起吃晚饭。梁健把那次M国总公司人事高成汉总经理调研座谈会上的情景说完，金凯歌兴奋地道：“这么说，规范公司权限运行的事情定下来了？”梁健道：“算是定下来了。”金凯歌举起了酒杯，敬梁健和余悦：“真要感谢两位，你们给了我工作莫大的支持，不久之前我都有打退堂鼓的想法，真是惭愧啊！”
余悦道：“初步定下来了，公司还没有开会研究。”金凯歌道：“我认为，钟涛不一定会把这个问题拿出来研究的，他宁可拖下去，而不愿意推动这项工作。”余悦道：“高成汉总经理可是说，下次要亲自听钟涛的汇报，如果他不拿出东西来，到时候怎么交待！”梁健道：“他唯一的做法，可能就是不好好研究此事，含糊其词，或者仅仅搞一些表面文章应付过去。”金凯歌道：“如果真要把分公司的权限运行规范起来，还是要下真工夫。”
余悦道：“金副总经理说的没错，如果真要把这件事往纵深里推，那就要把分公司所有可能存在权限交叉、权限滥用的风险点都排摸出来，使这些权限尽可能在阳光下运行，摊在桌面上商议，放在开放环境下来运作。”
梁健道：“这件事既然提出来了，我宁可下一番死功夫做好它，也不愿意半途而废，从明天起我要好好做这件事情。”余悦主动道：“如果有需要，你喊我好了，反正我这个挂职副总经理，目前还没有安排正儿八经的活，胡副总裁对这件事情也很重视，我看不能含糊过去。”
金凯歌听到他俩人都想认认真真去做事，看到这事至少不会不了了之，心里高兴，放出话来：“具体方案麻烦你们两位，但后勤保障我全包了，不管你们要喝什么、吃什么、用什么，甚至宾馆房间也没关系。哈哈。”
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